Mangfoldighed

Vores markeder og produkter er mangfoldige - og det samme er vores folk. Mangfoldighed beskriver variationen i de individuelle forskelle, som gør Henkel til noget enestående – synlige forskelle (f.eks. køn) og ikke-synlige forskelle (erfaring, værdier og tankesæt, uddannelse, seksuel orientering, kulturel og religiøs baggrund). Hvis individuelle forskelle supplerer hinanden godt inden for et team, og hvis hver enkelt medarbejder er værdsat, kan der opnås ægte integration. Hos Henkel har vi en holistisk tilgang til mangfoldighed og integration og støtter en virksomhedskultur, som favner integration og påskønnelse af disse individuelle forskelle. Der er et specielt fokus på dimensionerne køn, generationer og kultur.

Kultur
•	Henkel beskæftiger mere end 53.000 medarbejdere fra 120 nationer. 
•	Næsten 80 % af vores medarbejdere arbejder uden for Tyskland. 
•	2017 svarede andelen af salget fra vækstmarkeder 40 %.
•	I vores HR-politik efterstræber vi, hvad vi kalder vores "Triple Two Philosophy - tre gange to-filosofi”: TripIe Two betyder, at vores ledere i løbet af deres karriere får tilbudt muligheden for at få erfaring fra mindst to funktioner, to lande og to forretningsområder.

Køn
•	På verdensplan udgør kvinder omkring 34 % af vores medarbejderstab. 
•	Antallet af kvinder i ledende stillinger har udviklet sig positivt i de senere år og er i perioden mellem 2003 og 2017 steget fra 22 % til omkring 34,5 %. 
•	Henkel støtter sine medarbejdere i at opretholde en sund work/life-fleksibilitet, så de får balance mellem deres arbejde og deres personlige forpligtelser. Vi kan kun gøre fuldt brug af alle vores medarbejderes evner og talenter, hvis vi bidrager til deres muligheder for at klare udfordringerne ved at have familie og karriere.

Generationer
•	Fra de store årgange gennem generation X og Y til den fremtidige arbejdsgeneration Z er alle generationer repræsenteret inden for Henkels organisationsstruktur. 
•	Henkel støtter udvekslingen af erfaringer og viden blandt medarbejderne for at få mest muligt ud af potentialet hos alle generationer.
•	Livslang læring fået stigende betydning på grund af demografiske ændringer. Vi hjælper vores medarbejdere til bedre at kunne klare de sundhedsrelaterede udfordringer ved et længere arbejdsliv ved hjælp af professionel sundhedsstyring.
•	Henkel har allerede modtaget adskillige priser for sine aktiviteter med sundhedsstyring.