En af Henkels strategiske prioriteringer er at styrke vores globale team. Det gør vi ved at fremelske vores ansattes mangfoldighed, kvalifikationer og indsats. Fordi det er teamet, der tæller – især i økonomisk vanskelige tider. Det personlige engagement hos vores ansatte i 116 lande er grundlaget for vores succes. Drivkraften bag vores førende, globale varemærker og teknologier er foretagsomme, idérige mennesker.

Henkel fremmer en virksomhedskultur, som bygger på fairness og holdånd, som forventer af sine medarbejdere, at de påtager sig et ansvar, og som belønner fremragende personlige resultater. Betingelserne for dette er skabt af målrettet ledelse, præstationsrelateret aflønning, jævnlige evalueringer og løbende uddannelse. Vi står ved vores forpligtelse til at respektere den personlige værdighed og beskytte vores ansattes fortrolige oplysninger samt at anvende principperne om lighed og retfærdighed. Begge elementer er medtaget som væsentlige adfærdsregler i vores Etiske kodeks.

Hos Henkel er de ansattes sundhed og sikkerhed en topprioritering. Vi understreger den høje prioritering af arbejdsrelateret sundhed og sikkerhed i hele virksomheden ved at det mål, vi har sat os, er ingen ulykker.  Gennem uddannelse og støtteforanstaltninger arbejder vi løbende på at reducere antallet af arbejdsulykker på vores fabrikker.  Især i samfund med stigende alder er det vigtigere end nogensinde at virksomhederne sørger for, at deres medarbejdere holder sig i form. Henkel har forberedt sig på dette ved at etablere målrettede helbredsfremmende programmer og løbende at sørge for uddannelse af ansatte i alle aldre. Sundhedsprogrammerne i de enkelte Henkel-virksomheder  er tilrettelagt med hensyntagen til nationale og kulturelle faktorer.

Hos Henkel fokuserer vi på følgende kerneelementer, der skal styrke vores globale team:

• Mangfoldighed og inddragelse
• Rekruttering og fastholdelse af ansatte
• Team management
• Oplæring og løbende uddannelse