Der er en lang tradition for mangfoldighedsledelse (diverse management) hos Henkel. Vi er afhængige af medarbejdere, hvis erfaring, talenter og evner afspejler mangfoldigheden på vores markeder og hos vores kunder.

Medarbejdere fra 116 lande arbejder hos Henkel og mere end 80 % af alle medarbejdere arbejder uden for Tyskland.

Vi ønsker at have de bedste teams uanset medlemmernes alder, køn og nationalitet. Vi udvælger i højere grad vores medarbejdere på grundlag af deres kompetence og potentiale end med henblik på at opfylde kvoter. I denne sammenhæng bestræber vi os på at afdække og fjerne hindringer, der begrænser den enkeltes udvikling.

Afbalancering af familie og karriere er et typisk sociopolitisk tema i mange lande i dag og er et fokusområde i forhold til diversitetsledelse. Vi kan kun udnytte vores medarbejderes færdigheder og evner bedst muligt, hvis vi hjælper dem med at mestre udfordringen med at kombinere karriere og familie. Vi planlægger derfor at gøre det endnu nemmere for medarbejderne at drage nytte af fleksibel arbejdstid, deltidsarbejde og hjemmekontorer – når det er økonomisk muligt – og tage højde for individuelle omstændigheder. Vi er overbeviste om, at det vil styrke vores medarbejderes tilknytning til virksomheden. For at støtte vores medarbejdere i deres forsøg på at koordinere deres engagement i deres karriere og deres planer for privatlivet tilbyder vi lokalt organiserede arbejdsgrupper. Alt afhængigt af den givne situation eller lokale udfordringer, kan der udvikles passende mål og løsninger.