HRBP Intern

About this Position | Over deze functie

As a team member of the Netherlands HR Team, you will work closely with all HR Business Partners across the Netherlands. You will be the driving force behind various HR projects and initiatives, ranging from successful onboarding to employee exits. Through this role, you will gain exposure to different business functions and employee populations across multiple Henkel locations, including the Global Supply Chain Headquarters in Amsterdam, the National Office in Utrecht, and several production sites throughout the Netherlands.
This is a dynamic and hands-on role that provides broad HR exposure and the opportunity to collaborate with a diverse group of professionals. You are expected to work from both our Amsterdam and Utrecht offices on a weekly basis, for at least 60% of your working days. 

Als onderdeel van het Nederlandse HR-team werk je nauw samen met alle HR Business Partners in Nederland. Je bent de drijvende kracht achter diverse HR-projecten en -initiatieven, variërend van een succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers tot het begeleiden van uitdiensttredingen. In deze rol krijg je de mogelijkheid om kennis te maken met verschillende functies en medewerkers binnen meerdere Henkel-locaties, waaronder het Global Supply Chain kantoor in Amsterdam, het lokale kantoor in Utrecht en diverse productielocaties verspreid over Nederland.
Dit is een dynamische en praktische functie waarin je brede HR-ervaring opdoet en samenwerkt met een diverse groep professionals. Van jou wordt verwacht dat je wekelijks vanuit zowel ons kantoor in Amsterdam als ons kantoor in Utrecht werkt, gedurende minimaal 60% van je werkdagen.

What you´ll do | Wat ga je doen?

• Supporting HRBPs and managing day-to-day HR admin, HR communication and lifecycle related activities from onboarding to exit.
• Leveraging and analyzing data to support the HR Business Partners in making decisions.
• Contributing to HR projects and initiatives (e.g., employee engagement, wellbeing, DEI, or other initiatives you are eager to contribute to).
• Being an ambassador of the intern community, managing the community and driving intern engagement initiatives and events.

• Ondersteunen van HR Business Partners en beheren van dagelijkse HR-administratie, HR-communicatie en activiteiten gedurende de gehele employee lifecycle, van onboarding tot uitdiensttreding.
• Verzamelen, analyseren en gebruiken van data om HR Business Partners te ondersteunen bij het nemen van beslissingen.
• Bijdragen aan HR-projecten en -initiatieven, zoals employee engagement, welzijn, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusivieteit (DEI), of andere initiatieven waar jij graag aan wilt bijdragen.
• Fungeren als ambassadeur van de stagiare community, het beheren van deze community en het stimuleren van betrokkenheid door middel van initiatieven en evenementen voor stagiairs.