Vi tar fram ett nytt koncept för Smart Work.
Vi är medvetna om våra medarbetares behov av flexibilitet och att ha en mer harmonisk balans mellan arbete och fritid. Genom att sträva efter en kombination av mobilt arbete och kontorsarbete, som erbjuder hög flexibilitet för individuella behov, lägger vi grunden för framtidens produktiva arbetsmiljö. Vissa befattningar kräver att man arbetar på plats, andra kräver inte fysisk närvaro på kontoret, men många befattningar på Henkel är en blandning av båda. Vi anser att mobilt arbete kan vara möjligt för upp till 40 % av arbetstiden för dessa hybridroller. Det kan också vara en vecka per månad. Våra kontor har, och kommer alltid att ha, en avgörande roll i vår företagskultur – de möjliggör samarbete, innovation, kunskapsutbyte och är en plats för tillhörighet och gemenskap som formar Henkels anda. Vi kommer fortsätta att uppgradera våra arbetsmiljöer, kontor, byggnader och framtidssäkra dem ännu mer.
Vi anser att det ska vara möjligt för alla att ha en karriär och en familj.
En viktig del av bra arbetslivsflexibilitet är att ge föräldrar mer frihet och möjlighet att arbeta hemifrån eller på annat håll, inte bara från kontoret. Infrastruktur spelar en viktig roll i detta sammanhang. På vårt huvudkontor i Tyskland har vi tre förskolor för Henkelmedarbetare. I våra olika länder erbjuder eller underlättar vi barnomsorg och andra tjänster för att stödja våra medarbetare.