Vi vågar göra skillnad.

Vi erbjuder internationella möjligheter.
Henkel hjälper dig att vidga din horisont eftersom människor med internationell erfarenhet gör vårt globala team framgångsrikt och inspirerande. I ett företag med Henkels dimensioner behöver din karriärväg inte vara linjär. Prova olika positioner, platser eller till och med länder. Vi erbjuder högpresterande medarbetare en Triple Two-filosofi: De kan under sin karriär arbeta på minst två befattningar i två olika länder och inom två affärsenheter.

Vi räknar med resultat. Och belönar det.
Det är en integrerad del av vår företagskultur att belöna prestationer och att motivera och uppmuntra våra medarbetare. Vi tror på att sätta upp ambitiösa mål och belöna starka och högpresterande prestationer därefter. Dessutom erbjuds lokalt anpassade konkurrenskraftiga och attraktiva förmåner. 

Vi hjälper våra medarbetare att utveckla sina färdigheter maximalt.
Vill du utveckla dina kunskaper och förmågor? Vi hjälper dig med vår Henkel Learning Hub! Du kan få tillgång till mer än 8 000 utbildningar, fysiskt och online, inom olika ämnen för att bredda din yrkesmässiga horisont. Vår ambition är att framtidssäkra våra medarbetare genom att hjälpa dem att bygga upp nödvändiga kompetenser och möjliggöra för dem att frigöra sin fulla potential genom utbildning. 

Vi tror på vikten av återkoppling för att vi ska kunna utvecklas. Det är därför vår kontinuerliga feedbackkultur gör det möjligt för dig att när som helst ge och ta emot feedback från dina kollegor eller chefer. För att göra det ännu enklare har vi initierat ett nytt feedbackverktyg för att främja detta. Det gör det också möjligt för dig att skicka och ta emot KUDOS-kort till dina kollegor för att visa uppskattning och fira varandras framgångar.

Vi skapar tidigt möjligheter att växa.
Vårt globala onboarding-program ”BE PART” ger dig en rivstart på Henkel. Med digitalt innehåll och offline-aktiviteter hjälper BE PART våra nya medarbetare att förstå Henkels arbetssätt och att snabbt komma igång med arbetet. Du kommer att få all viktig information som du behöver under de första 6 månaderna hos oss.

Vi tror starkt på tidigt ansvar. Därför kommer du att tilldelas projekt från ett tidigt skede för att utmanas, lära dig, skapa och gå vidare.
 

Vi är alltid på väg framåt och söker efter nya, fantastiska idéer.
Som vi sa i vårt första ledarskapsåtagande agerar vi som entreprenörer. Det innebär att du måste förutse framtida trender och kundbehov snabbare än marknaden, vara proaktiv och sträva efter att fullfölja dina idéer. Vi försöker alltid vara snabba när vi experimenterar, och sedan skala upp eller släppa taget. Vi bjuder in dig att hjälpa oss att expandera våra affärsmodeller från rena produkter till att erbjuda eftermarknad, nya tjänster och resultatbaserade lösningar. Vår Consumer Brands-enhet lanserade Choicify, en AI-driven färgkonsultationsapp. Med Persil Service lade vi till en mobile first-tjänst för textilrengöring på Laundry & Home Care-marknaden. Vår Adhesive Technologies-enhet tog fram en lösning för att papperssugrör ska kunna tåla vätska under en längre tid. 

Vi skapar tidigt möjligheter att växa.
Med våra olika program som låter studenter och nyutexaminerade utforska sin kompetens, passion och sina idéer samtidigt som de handleds längs vägen ser vi till att upptäcka talang. Vi tror starkt på tidigt ansvar och skapar därför program där unga yrkesmänniskor utmanas och ges möjlighet att lära, skapa och gå vidare. Oavsett team, funktion och affärsområde uppmuntrar vi våra medarbetare att delta – både praktikanter och internationella chefer. På Henkel är vi övertygade om att detta är vad framtidens jobb bygger på.

 

Möt Nicolas, Regional Purchasing Manager: ”Jag började på Henkel som trainee i Brasilien och flyttade till Tyskland sex år senare. Mina handledare och mentorer hjälpte mig att växa och forma min karriär. Jag fick tidigt ansvar och är tacksam för de otaliga möjligheterna. Ett av mina favoritprojekt var att minska vårt globala fotavtryck genom att ändra lokala kraftförsörjningsavtal från fossil till grön energi. Det här företaget är alltid i rörelse. Precis som jag.”

Vi är engagerade för vårt ledarskap inom hållbarhet.
Vi strävar efter att skapa hållbart värde i allt vi gör – tillsammans med våra medarbetare, partners och intressenter. Vi tar ansvar för våra medarbetares, kunders och konsumenters säkerhet och hälsa, värnandet av miljön och livskvaliteten i de samhällen där vi är verksamma.

Vi bidrar till klimatskydd, förlitar oss på förnybar energi och minskar vår energianvändning och våra utsläpp.
Henkels långsiktiga vision är att bli ett klimatpositivt företag och att driva på utvecklingen på andra ställen i värdekedjan och därmed aktivt bidra till att skydda klimatet. Under processen att bli klimatpositiva strävar vi efter att minska energiförbrukningen på våra produktionsanläggningar med 50 procent per ton produkt och koldioxidavtrycket från vår produktion med 75 procent till 2030 jämfört med basåret 2010. Dessutom strävar vi efter att 100 procent av elen vi använder för produktion ska komma från förnybara källor senast 2030.

Vi driver på utvecklingen mot en cirkulär ekonomi genom att skapa smartare förpackningar.
Vår strävan är att inkludera material från hållbara källor i smart design för att sluta kretsloppet. Vårt mål är att designa förpackningar med så hållbara material som möjligt samtidigt som vi använder minsta möjliga mängd förpackningsmaterial – utan att kompromissa med den höga prestanda som konsumenterna förväntar sig. 2025 siktar vi på att ha minskat mängden nytillverkad plast från fossila källor i våra konsumentprodukter med 50 procent. Detta ska vi uppnå genom att öka andelen återvunnen plast till mer än 30 procent, minska plastvolymen och i allt högre grad använda biobaserade plaster.

Vi är fast beslutna att förstärka vår positiva inverkan på samhället.
Vi vill aktivt bidra till sociala framsteg och stärka människors makt över sina liv. För 2025 har vi satt som mål att bidra till att förbättra livet för 20 miljoner människor över hela världen. För att främja sociala framsteg samarbetar vi med ideella organisationer. Exempelvis ligger fokuset för vårt samarbete med utvecklingsorganisationen Solidaridad på utbildning och fortbildning för småskaliga jordbrukare, för att förbättra försörjningsmöjligheterna och stärka naturvården genom användning av ekologiska odlingsmetoder.

 

Möt Eduardo, International Packaging Manager: ”Det har alltid varit viktigt för mig att inte bara arbeta, utan också på något sätt förbättra andra människors liv. På Henkel hittade jag en plats där jag kan utvecklas inom mitt område, ha kul på jobbet och göra världen mer hållbar. Som förpackningschef är mitt uppdrag att minska plastförbrukningen. För mig är det mer än ”bara ett jobb.”

Vårt engagemang är organiserat till fyra områden.

1. Volontärarbete: Som en del av vårt företagsengagemang stödjer vi våra medarbetare och pensionärer i deras individuella och team-organiserade volontärarbete inom utbildning, sociala aktiviteter, hälsa, kultur och ekologi.

2. Sociala partnerskap: Som en del av vårt företagsengagemang ingår vi sociala partnerskap och aktiviteter i samhällen där vi är verksamma för att stödja utbildning som drivs av Henkels Corporate Citizenship och våra affärsenheter.

3. Nödhjälp: Efter naturkatastrofer reagerar Henkel snabbt och obyråkratiskt och tillhandahåller hjälp varhelst det behövs i världen.

Vi har skapat två stiftelser.
Sedan 1958 främjar Dr. Jost Henkel Stiftung akademisk mångfald och stödjer ambitiösa unga människor i deras arbete med studier – på ett flexibelt, unikt och internationellt sätt. I januari 2011 instiftade vi Fritz Henkel Stiftung, som är paraplyet för vårt sociala engagemang och som främjar vår verksamhet. Det understryker vårt långvariga åtagande för samhällsengagemang som sträcker sig bortom direkta affärsintressen.

 

Möt Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager på LATAM: ”Jag arbetar på Henkel som D&I-chef, och företagets sociala engagemang är en ständig inspiration för mig. Jag gick med i ett av MIT-projekten i Uganda och arbetade som volontär på ett barnhem. Detta initiativ startades och drevs av en annan Henkel-kollega och har hjälpt över 1 000 personer i Uganda med utbildning, hälsa, anställningstrygghet och säkerhet. Genom att gå med i sådana här projekt kan jag göra skillnad, inte bara i mitt professionella arbete utan även lokalt i samhällen över hela världen.”