Har du spørgsmål til ansøgningsprocessen? Her finder du svarene! Under vores ansøgnings- og udvælgelsesproces anvender vi standardiserede kriterier – som er objektive og retfærdige.
Henkel Ansøgning og udvælgelse
Vi søger medarbejdere med stærke kompetencer inden for følgende områder:
Vi søger medarbejdere, der deler vores vision og vores værdier. Vi er især på udkig efter medarbejdere med stærke kompetencer inden for følgende områder:
- Initiativrig og målbevidst
- Resultatorienteret og risikovillig
- Forandringsskabende og innovativ
- Perspektiv og god dømmekraft
- Overbevisende og interagerende
- Coaching og udvikling af medarbejdere (til opgaver med personaleansvar)
Din ansøgning hos Henkel
Vi vil gerne træffe den rigtige beslutning hurtigt. Derfor modtager vi kun onlineansøgninger. Der er mange fordele ved at ansøge online, og det gør hele processen betydeligt hurtigere.
Vores medarbejdere bidrager til virksomhedens succes med deres egen individuelle præstation. Vi værdsætter knowhow og opfordrer til en kompetent arbejdstilgang. Vi søger medarbejdere, der inspirerer med deres talent og passion. Lyder det som noget for dig? Så ansøg nu, og lad os lære hinanden bedre at kende i ansøgnings- og udvælgelsesprocessen. Vi besvarer gerne alle de spørgsmål, du måtte have, og ønsker en åben kommunikation på lige fod. For at lære dig at kende så hurtigt som muligt tager vi i øjeblikket kun imod online-ansøgninger. Læs mere om, hvad du skal gøre her.
For nyuddannede, fagfolk og ledere: Ansøgning til fast stilling
Trin 1: Online-ansøgning
Til at begynde med kan du sende os hele din online-ansøgning via Henkels jobportal. Du skal bruge dit CV – helst som PDF-fil. Benyt muligheden for at uploade andre relevante dokumenter (f.eks. eksamensbeviser, certifikater, en oversigt over dine karakterer). På den måde har vi alle de nødvendige dokumenter samlet ét sted, så vi kan træffe vores beslutning. Hvis du har en LinkedIn-profil, kan du nemt importere dine data med et enkelt klik. Du kan også vedhæfte en motiveret ansøgning.
Trin 2: Jobsamtale via telefon/video
Efter den første screening vil vi gerne lære dig at kende med en jobsamtale via telefon eller video. Vi vil tale om din karriere og dine mål. Du vil også få mere at vide om Henkel og stillingen, der skal besættes.
Jobsamtalen via video foregår ikke live, og du kan selv vælge tidspunkt, udformning og omgivelser. Vi beder dig venligst gennemføre videointerviewet inden for de næste fem arbejdsdage. Bemærk, at din deltagelse er frivillig.
Trin 3: Jobsamtale
Under den personlige samtale med dine kommende ledere vil vi drøfte nogle mere dybdegående emner som f.eks. din erhvervserfaring og dine mål. Du kan stille flere spørgsmål om stillingen, dit fremtidige team og dine karrieremuligheder. Afhængigt af stillingen kan der være en ekstra samtale.
Trin 4: Valgfri onlinetest
Afhængigt af hvilken stilling du søger, kan vi også bede dig om at gennemføre en struktureret onlinetest efter den første samtalerunde. Testen giver os endnu mere indsigt i din personlighed, dine præferencer samt dine kognitive evner.
Trin 5: Jobtilbud
Hvis du imponerer os, og vi mener, at du matcher en af vores ledige stillinger, får du et jobtilbud. Hvis du er enig i vores værdier og er på udkig efter en god karrieremulighed, håber vi, at du vil acceptere tilbuddet.
Score hos Henkel
Vi vil gerne have, at du ved, hvad du kan forvente, og hvordan du kan score med din ansøgning. Derfor har vi samlet et par tips og nogle Do's and Don'ts til dig.
Tips til din ansøgning
Yderligere oplysninger
Vores FAQ kan hjælpe dig med yderligere spørgsmål. Ansøg kun online via vores jobportal. Der vil du finde alle aktuelle ledige stillinger og jobtilbud fra hele verden. Har du yderligere spørgsmål? Brug vores kontaktformular.
Få mere at vide om din fremtid hos Henkel
Følg os
Lad os turde gøre en forskel sammen.
En karriere hos os betyder udviklving i en levende og mangfoldig kultur med tillid og tilhørsforhold, hvor du kan bringe dine idéer til live.
Tør du gøre en forskel? Lad os tale sammen.